(资料图片仅供参考)

与其他国家不同，瑞典的名义工资增长标准是由各工会与雇主协会谈判决定的，而不是由政客决定的。

20世纪70年代初至1997年，强势的瑞典各工会要求名义工资增长速度必须与向通胀率看齐，结果这助长了进一步的通胀，并使企业雇人成本增加、制造业的制造成本增加，使得出口制造型企业必须相应地提高产品价格、裁员，导致了瑞典出口制造业受到重创、失业率上升。同时由于瑞典经济是极度依赖制造业出口的，这削弱了瑞典的整体经济。结果是，1980-1997年瑞典实际工资年均增长率仅为%。

自1997年以来，瑞典各工会与雇主协会一致认为应该找到一种既保证瑞典出口制造业竞争力、又能尽量提高雇员名义工资的做法。于是每当谈判工资涨幅标准的时候，工业的工会先与雇主协会谈判出一个新的名义工资涨幅基准，该基准被称为“工业基准”（industrins märke），这意味着其他行业的工会不能设定比该基准高的名义工资涨幅，由此保证瑞典全社会的名义工资涨幅不会高到损害出口制造业的利益。结果是，1997-2019年瑞典实际工资年均增长率达到了%（即使算上受到新冠疫情、美元放水、俄乌战争、能源危机这四大负面因素影响的2020-2022这3年，这一数值仍达到%）。

参考资料：

/avtal2023/om-avtalsrorelsen/vad-ar-market/#:~:text=M%C3%A4rket%20eller%20%E2%80%9Dindustrim%C3%A4rket%E2%80%9D%20%C3%A4r%20det,i%20%C3%B6vriga%20avtal%20p%C3%A5%20arbetsmarknaden.

/Fakta/Arbetsmarknad/Loner/market-och-industriavtalet/

/avtalsrorelse/market-sa-funkar-det

/publication/228419106_The_Swedish_Paradox_Myth_or_Reality